+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск вне графика отпусков тк рф

У меня ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле и в ноябре по 14 дней, я написала заявление работодателю о переносе отпуска с ноября на май, получила согласование непосредственного руководителя, но отдел кадров мне данный перенос не согласовал с примечанием "что отпуск не может быть авансом", работаю в организации я с декабря года, подскажите имеет ли отдел кадров отказать мне в переносе, если при этом нет никаких производственных препятствий мой отпуск не пересекается с отпуском других сотрудников отдела и как мне оспорить данное решение? Боюсь, никак, так как согласно ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. Кроме того, если Вы не писали заявление на разделение отпуска на части, то Вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие категории работников обладают правом выбора отпуска в удобное для них время?

Вправе работодатель отказать в переносе ежегодного отпуска правовые основания

У меня ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле и в ноябре по 14 дней, я написала заявление работодателю о переносе отпуска с ноября на май, получила согласование непосредственного руководителя, но отдел кадров мне данный перенос не согласовал с примечанием "что отпуск не может быть авансом", работаю в организации я с декабря года, подскажите имеет ли отдел кадров отказать мне в переносе, если при этом нет никаких производственных препятствий мой отпуск не пересекается с отпуском других сотрудников отдела и как мне оспорить данное решение?

Боюсь, никак, так как согласно ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:.

Кроме того, если Вы не писали заявление на разделение отпуска на части, то Вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме. И не может быть речи о не предоставлении отпуска авансом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Предоставление отпуска: правовые основания и документальное оформление. В соответствии со ст. В связи с этим у сотрудников кадровых служб часто возникают вопросы о порядке предоставления отпусков: через какое время после начала работы у работника возникает право на отпуск, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в текущем году, возможно ли разделить отпуск на несколько частей и, самое главное, как документально это оформить?

В данной статье ответим на вопросы, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и оформления графика отпусков, что особенно актуально в преддверии нового рабочего года.

Нормой, устанавливающей обязательность составления графика отпусков, является ст. График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года то есть до 17 декабря текущего года.

Если в организации есть профсоюз, то утверждение графика отпусков производится в указанные сроки, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Какие преимущества дает наличие графика отпусков работодателю? Самое главное - возможность предоставить работнику отпуск именно в тот период, который указан в графике.

В обратной ситуации, когда график отсутствует, может возникнуть спор о времени предоставления отпуска. Если, несмотря на просьбы работника, отпуск ему не предоставляется, при обращении работника в трудовую инспекцию возможно привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии с ч.

Если дело об административном правонарушении находится на рассмотрении у судьи, возможно также привлечение к ответственности в виде административного приостановления деятельности юридического лица на срок до 90 суток.

Как правило, составление графика отпусков осуществляется с учетом мнения самих работников о желаемом времени отпуска, однако такой обязанности работодателя ТК РФ не устанавливает. Поскольку распределение работников по отпускам должно обеспечивать нормальную работу подразделений, возможно составление графика отпусков лишь на основании указания руководителя организации начальников подразделений.

Например, учителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, как правило, в летний период. Если производственной необходимости нет, рекомендуем график отпусков составлять так: работникам подразделений следует согласовать желаемое время отпуска с непосредственным руководителем, после чего сведения по всем подразделениям кадровая служба сводит в единый график отпусков, с которым работников знакомят под роспись.

Порядок составления графика отпусков желательно закрепить в соответствующем локальном нормативном акте например, в правилах внутреннего трудового распорядка , который, согласно ст. С данным локальным нормативным актом работника необходимо ознакомить под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора ч.

По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, что предусмотрено ст. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. На практике работники часто просят предоставить одну часть отпуска указанной выше продолжительности, а другие 14 дней разделить на несколько частей. Вправе ли работодатель отказать в этом работникам?

В соответствии с ч. И в этом случае также желательно наличие локального нормативного акта, регулирующего порядок составления графика отпусков, в котором можно указать, предоставляется отпуск полностью единовременно или возможно разделение на две и более части. Например, формулировка может быть такой: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос о разделении другой части ежегодного отпуска на несколько частей решается руководителем кадровой службой в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств, вызвавших необходимость такого разделения отпуска".

Если локальными нормативными актами не предусмотрено разделение отпуска на части и между работником и работодателем не было достигнуто соглашения об этом, работник, от которого поступила такая просьба, не вправе самостоятельно уйти в отпуск на несколько дней. Одним из важных вопросов является порядок включения в график отпусков работников, принятых в организацию в течение года после утверждения графика отпусков. Следует помнить, что с В связи с этим можем рекомендовать, если работник принят в организацию в первой половине года и право на отпуск наступает в текущем году, утверждать дополнения к графику отпусков, что не запрещено законом.

Это позволит избежать дальнейших споров о порядке предоставления отпуска. Дополнение к графику отпусков может быть сделано в той же форме, что и основной график. График отпусков составляется по форме N Т-7, установленной Постановлением N 1, подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. При наличии выборного профсоюзного органа отметка об учете его мотивированного мнения об очередности предоставления оплачиваемых отпусков указывается на первом листе графика.

Для утверждения графика отпусков не требуется издание приказа. Достаточно лишь подписи уполномоченного на то лица на первом листе графика отпусков. Необходимости заверить график отпусков печатью организации законодательство не предусматривает.

Законодательно установленной инструкции о порядке заполнения формы графика отпусков нет. Поэтому работодатель вправе определить, в каком порядке будет производиться сортировка данных - по структурным подразделениям или по дате ухода сотрудников в отпуск. Приведем образец заполнения формы графика отпусков, в котором данные отсортированы по структурным подразделениям. С первой по четвертую графы заполняются в соответствии со штатной расстановкой подробнее о штатной расстановке - в N 2 за г.

Если в организации не ведется перечень табельных номеров, графа 4 остается незаполненной, удалять ее не нужно. В графе 5 необходимо указать количество календарных дней отпуска, положенных работнику, а в графе 6 - запланированную дату отпуска. Если отпуск разбивается на две или более частей, в графе 5 указывается количество дней каждой такой части, в графе 6 - соответствующие запланированные даты отпусков. Часто встречается вопрос о необходимости внесения в графу 5 дополнительных отпусков, положенных работнику в соответствии с законодательством или локальным нормативным актом организации.

Частью 2 ст. Поэтому в графе 5 указывается продолжительность отпуска путем суммирования основного и дополнительного если таковой полагается отпусков работника. Если на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они исключаются из числа календарных дней отпуска ч. Так, если работнику полагается 28 дней отпуска и согласно графику отпусков он должен уйти в отпуск с 1 ноября, то в качестве даты окончания отпуска в графе 6 указывается 29 ноября, а не е, поскольку в соответствии со ст.

Вместе с тем в графе 5 должно быть указано 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Графа 7 "Фактическая дата отпуска" заполняется после выхода работника из отпуска, поскольку возможно перенесение отпуска на другой срок или его продление, а также отзыв работника из отпуска. Графы 8 и 9 предназначены для отметок о перенесении отпуска на другой срок. В графе 8 указывается документ, на основании которого перенесен отпуск.

Если о переносе отпуска ходатайствует работник - нужно истребовать от него соответствующее заявление, которое должно быть завизировано руководителем предприятия или уполномоченным лицом. Если перенос отпуска связан с производственной необходимостью - требуется уведомление от работодателя и письменное согласие на перенос отпуска от работника.

После этого в обоих случаях издается приказ о переносе отпуска на другой срок. Затем в графе 9 указывается дата предполагаемого отпуска, согласованная в приведенном выше порядке.

В графе 10 "Примечание" возможны различные отметки, например, об увольнении работника в течение года необходимости изменять график отпусков при увольнении сотрудников или издавать приказ об их исключении из графика отпусков нет. С графиком отпусков должны быть ознакомлены все сотрудники. Отдельной графы для этого в форме N Т-7 не предусмотрено, работодатель может издать приказ о внесении изменений в указанную форму, в том числе о необходимости дополнения указанной формы графой "Ознакомлен".

В приведенном примере общая продолжительность отпуска каждого работника составляет 40 дней. Она определяется путем суммирования ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, составляющих 28 и 12 дней соответственно. При переносе срока отпуска на другое время в график отпусков вносятся соответствующие изменения. Согласно ст. В указанных случаях работник должен уведомить работодателя об обстоятельствах, наступивших в период отпуска и после выхода на работу представить оправдательные документы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если последнему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала ч. Рассмотрим данное положение подробнее. Относительно уведомления работников о начале отпуска можно сказать следующее: распространенной ошибкой является то, что работники пишут заявления о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска, а ст.

Законом не определена форма такого извещения, поэтому работодатель вправе разработать свою. Приведем примерный текст. В соответствии с графиком отпусков Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ч. Что следует понимать под нормальным ходом работы, устанавливает сам работодатель. В указанном случае работодатель должен письменно уведомить работника о необходимости перенесения отпуска на следующий рабочий год или на другой срок в течение текущего года.

В свою очередь, работник должен не просто расписаться, что он уведомлен об этом, но и письменно выразить свое согласие или отказ от этого. Приведем пример данного уведомления. Сообщаем вам о том, что в связи с увеличением объема работ и недостатком квалифицированных специалистов предоставление вам отпуска в текущем году в соответствии с графиком отпусков с Просим вас дать согласие на перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Отпуск будет предоставлен вам в любое удобное для вас время не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. С уведомлением ознакомлена. На перенесение отпуска на следующий рабочий год согласна. Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с После получения согласия работника издается приказ, в котором указывается, кому и на какой период переносится ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с необходимостью осуществления трудовых обязанностей Н. Зотовой в период с ноября по декабрь г. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска врача-педиатра Н.

Зотовой с 25 ноября г. N 57 от Ответственным за назначение настоящего приказа назначить начальника отдела кадров А. Если работник не согласен с перенесением отпуска на следующий рабочий год и не достигнуто соглашение о перенесении отпуска на другое время в течение текущего года, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в период, указанный в графике отпусков. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление данного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ч.

По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней ч.

10 советов по составлению графика отпусков: шпаргалка для работодателя

Работники имеют право на отпуск подробнее об этом см. Однако при реализации прав работников интересы организации также не должны пострадать. Поэтому исходя из специфики работы организации, очередность отпусков работников устанавливается специальным документом — графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия. Этот документ составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации и пожеланий работников.

Отпуск вне графика отпусков

В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника. Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков.

Предоставить отпуск сотруднику не по утвержденному ранее графику отпусков руководству предприятий не запрещено. При этом необходимо принять во внимание пожелание самого работника.

В статье ТК РФ указано, что о времени начала работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Москва, ул.

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч.

Отпуск вне графика в удобное время

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

Работник идет в отпуск не по графику

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск фиксируется в графике, который носит обязательный для работника и работодателя характер ч. При необходимости взять отпуск вне установленного графика работнику следует написать заявление с указанием планируемых дат отпуска и причин изменения. Однако работодатель обязан пойти навстречу, только если работник относится к установленной законом категории. В противном случае удовлетворение заявления или отказ в этом остается на усмотрение работодателя. В теории существует расхождение по поводу предоставления отпуска вне графика льготной категории работников:. Образец заявления на отпуск вне графика отпусков законом не установлен и по факту не отличается от заявления на отпуск по графику.

Когда по закону можно идти в отпуск

RU Здесь можно получить как платные так и бесплатные консультации юристов и адвокатов по различным отраслям права. Запрещается перепечатка текстовых материалов, фотографий и иллюстраций без указания гиперссылки на сайт unatlib. Задать вопрос о работе любых интернет-проектов НБ УР вы можете, обратившись к администратору сайта.

ТК РФ);; при уходе в отпуск второго Отпуск вне графика отпусков.

Каждый юрист, который работает в режиме онлайн и предоставляет консультации бесплатно, каждый день получает значительное количество заявлений и вопросов, с которыми ему физически не управиться до конца рабочего дня. А теперь к этому всему стоит добавить работу с клиентами, которые воспользовались платной юридической консультацией.

Внутри здание напоминало большой ангар, где находилось несколько сотен людей, которые постоянно говорили по телефону. Возраст этих людей разнился: На ресепшене меня приветливо встретил главный менеджер - мой будущий босс, который предложил заполнить анкету.

Меня за полчаса приняли на работу, посадили за стол и велели обзванивать базу. Проработала я там весь рабочий день, правда, вместо завлечения жертв, консультировала граждан, то есть занималась по сути диверсией.

Первое место в рейтинге было отдано японскому внедорожнику Toyota Land Cruiser Prado, стоимость которого начинается от 2,4 миллионов рубле. Мужчины назвали самые привлекательные черты во внешности женщин Как передает издание SM-News, эксперты опросили мужчин, чтобы выяснить, какие черты во внешности девушек кажутся им наиболее привлекательными.

При этом среди всех названых критериев специалисты выделили самые популярные. Как ни странно, несмотря .

Забудьте о своей проблеме раз и навсегда. И на Вашем телефоне появится наш номер.

Юридическая консультация он-лайн Войти. Наиболее распространенные вопросы к юристам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Fenrishicage

    Actually. You will not prompt to me, where I can find more information on this question?

  2. Groktilar

    In it something is. Thanks for an explanation, I too consider, that the easier the better �

  3. Dutaur

    Unfortunately, I can help nothing. I think, you will find the correct decision. Do not despair.